在給定的事務外包狀態下，人力資源公司可能希望真正成為一個聰明的概念。這些團體已經擁有一個龐大的數據庫，其中包含來自不同領域和地點的經過認證和經驗豐富的候選人。此外，招聘公司還可以管理、尋找和選擇新員工的入職和工資單。對於時間精確的項目，這種做法大有裨益，表現為公司和員工的結合。
隨著世界村觀念的形成，工人外包的做法正在全球範圍內被採用。有趣的是，外包對大公司、中型公司或小公司的運作方式相似，可以節省運營費用、時間和精力。
全球人才招聘企業是技術人才招聘機構 預計超過 4000 億美元，並在全球範圍內僱用數千萬人。在外包和專業知識方面，印度正在成為一個重要的參與者。2011 年印度靈活用工行業的規模預計為 130 萬，約佔正式季度就業人數的 3%。2013年，長度擴大到170萬，佔正式區域力量的3.4%。印度的 Flexible 工人團隊主要是年輕的，因為全世界超過 79% 的工人屬於 21-30 歲的年齡機構。最近幾年的增長趨勢表明，到 2025 年，招聘企業將佔印度正規部門就業人數的 10% 以上。
對於剛剛起步的初創公司來說，盡快安排好人力可以幫助他們快速運作。當你有大片和特定的領土需要滿足時，從更大的角度聘請和設置專業知識，應該是一個乏味的項目。擔心直接傳達船上的人員會讓你陷入緩慢的音樂之中，不必要地推遲你的發展。在相同的痕跡中，即使對於一個成熟的商業企業，也有混凝土
但是，在為您的企業安排人力資源服務之前，請牢記一些要點，包括：-
# 代理機構在美國的網絡。
# 商業報告和前沿項目。